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十年磨一剑,今朝试锋芒丨庄子集团2020年度高管后备班复试工作圆满举行!

近日,庄子集团2020年度高管后备班候选人复试活动在雄安共享中心圆满举行。来自集团各单位推荐及自荐的共计27名中层干部参加了本次候选人复试,庄子集团副总裁肖锁柱、副总裁李战军、监事会主席刘永凯及各单位负责人参加了本次活动,活动由副总裁李战军主持。

庄子集团高管后备班制度由集团总裁办公室会议研究决定并执行。是集团为培养人才继任、推进集团战略实施的重要决策部署,旨在从集团中层管理人员当中发现、确定、选拔、培养高层管理人员后备干部,实现组织和员工的可持续发展而启动的人员培养工作,是集团干部选拔培养机制的一次重大改革。自报名通知发出后,各单位人员踊跃报名,经集团客观、认真初选后,最终确定27人入围本次复选工作。

活动开始,集团副总裁李战军做了会前致词。李副总裁首先带来了董事长庄彦青的嘱咐关怀,董事长身处外地考察,仍对本次复试活动重视牵挂,27位中层干部对集团、对公司发展的高度认可值得称赞,集团将不遗余力对全体候选干部深度培养,提供成长空间及支持,以尽快为集团发展做出贡献。

随后,李副总裁做出会前指导,愿全体候选干部本着相互学习、观摩的态度,突出重点,展现风采。望评委组成员认真聆听、公平公正对每一位复选人员做出评价。

接下来,27名候选人员重点从个人简介、主要工作业绩、个人发展规划等方面进行了汇报。各评委结合候选人的实际情况和汇报内容进行了提问,并给出了客观、公正的评价。复试现场气氛热烈,各候选人思路清晰、表达流畅,各评委成员精准发问、不忘指点,沟通、碰撞、探讨的氛围贯穿始终。

活动流程结束后,集团副总裁肖锁柱对全体候选人提出殷切希望与嘱托,望全体候选人找准定位、提升格局,时刻做到德才兼备,以德为重,严格要求自己,希望大家能够尽快胜任更高的领导岗位。

庄子集团高管后备班基于定岗定责定员的“三定”工作开展为背景,是在系列人事改革制度方案实施上所推出的实质举措,为打造一批与集团荣辱与共、同呼吸共命运的高管储备力量奠定了坚实基础。望全体复试人员秉承忠诚精神、勇于担当责任、提升素质能力,不负集团厚望,与集团携手共进,共创辉煌未来。

理念:从平凡中实现超越

使命:做人类宜居环境的守护者

宗旨:引领行业,创百年国际庄子品牌

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